Articles
Ismuhadi
Ismuhadi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumi Persada.
DOI: 10.58477/ebima.v3i1.167 Published: 2024-06-30
3
Volume
1
Issue
2024
Year
261
Total Views
222
Total Downloads
Article Metrics
PlumX
Abstract

This study aims to examine the influence of individual characteristics and job satisfaction on organizational commitment, the influence of individual characteristics, job satisfaction and organizational commitment to OCB, as well as the role of organizational commitment as intervening variable whether to mediate the relationship of individual characteristics and job satisfaction to OCB nurses. Data analysis method used in this research is structural equation modeling model, sampling technique with gtotal sampling method, with total sample 103. The results of his research that the influence of individual characteristics have a positive and insignificant effect on organizational commitment. job satisfaction has a positive but insignificant effect on organizational commitment. individual characteristics have a positive and significant effect on OCB. job satisfaction has a positive and significant effect on OCB. The organizational commitment has a positive and significant impact on OCB. The role of organizational commitment as an intervening variable does not mediate the relationship of individual characteristics and job satisfaction to OCB.

Keywords
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Individual Characteristics Job Satisfaction Organizational Commitment
How to Cite

How to Cite

Ismuhadi. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pendamping PKH Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 1-10. https://doi.org/10.58477/ebima.v3i1.167
Click "More Citation Formats" for APA, MLA, Chicago, and others.
Scholarly Connections
Scite Citation Insights Google Scholar Find Articles Semantic Scholar Insights Crossref DOI & Metadata Garuda Indonesian Journals BASE Open Access Search
Issue Information
Volume3
Issue1
Year2024
Published2024-06-30
Pages1-10
SectionArticles
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

Ismuhadi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumi Persada.
Scholar

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumi Persada, Lhokseumawe.

Article TitlePengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pendamping PKH Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
DOI10.58477/ebima.v3i1.167
Publication Date2024-06-30
JournalJurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Volume3
Issue1
Pages1-10
SectionArticles
Aminudin, A., Budiarti, Y., & Indarto, I. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Pada Tenaga Penjualan. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2). https://doi.org/10.31942/akses.v18i2.10130
Anwar, C., Titisari, P., & Prajitiasari, E. D. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember. Retrieved from http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/63965
Dinas Sosial Kabupaten Aceh Timur
Elshifa, A. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Organization Citizen Behaviour (OCB) (Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Economicus, 12(1), 26–39. https://doi.org/10.47860/economicus.v12i1.141
Irawan, A. (2012). Organizational citizenship behaviors dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada event organizer di surabaya, (2005).
Kementerian Sosial R
Luthans.(2006).PerilakuOrganisasi.Yogyakarta: And
Putu, D., Cahya, P., & Wibawa, I. M. A. (2016). Organisasi dan organizational citizenship behavior pada karyawan Bali Rani Hotel. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Riduwan. 2014. Metode & Teknik Menyusun Tesis. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., dan Judge, T. (2013), Organizational Behavior, Fifteenth Edition, Prentice Hall
Septefani, B. C., & Andriani, D. (2023). Impact of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance with Organizational Citizenship Behaviour (OCB) as an Intervening Variable. https://doi.org/10.21070/ups.2054
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 5(9), 5643–5670.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Article Statistics
Download data is not yet available.
Similar Articles
Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Pada Sekretaria DPRK Aceh Timur
Ismuhadi  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 2 No. 2 (2023): December
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Karakteristik Perusahaan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Utama Banda Aceh
Muhammad Ranaldi, Lukman Ibrahim, Kurnia Asni  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 5 No. 1 (2026): June
Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Mahasiswa
Muh Nur Alamsyah Ibrahim, Osly Usman  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 5 No. 1 (2026): June
Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasa Kerja Karyawan Pemadam Kebakaran Aceh Timur
amiruddin amiruddin  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 1 No. 2 (2022): December
Karakteristik Pemasaran Syariah Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank Syariah Indonesia
Julia Miranda, Muhammad Iqbal Fasa  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 3 No. 2 (2024): December
Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sektor Publik
Nelly Miranda, Lukman Ibrahim, Kurnia Asni  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 5 No. 1 (2026): June
The Fairness of Price and Satisfaction On Loyalty Of Digital Streaming Services Users
Wisnu Agus Harmawan, Syafrizal Helmi Situmorang, Endang Sulistya Rini  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 2 No. 2 (2023): December
Pengaruh Pengetahuan Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Dengan Self-Efficacy Dan Sikap Keuangan Sebagai Variabel Mediasi
Ana Mardiana, Jeni Tiktania Laurensa Limbok, Kunradus Kampo  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 2 No. 2 (2023): December
Tinjauan Literatur Sistematis Terhadap Dampak Karakteristik Dewan Dan Struktur Kepemilikan Pada Manajemen Laba
Irma Rezki Saputri  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 4 No. 2 (2025): December
Korelasi Antara Kualitas Layanan Loket dan Kepuasan Wajib Pajak pada Kantor Samsat Aceh Tamiang
Maya Puspita Sari, Said Yunus , Karnelis, T. Muana Refi  ·  Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi: Vol. 2 No. 1 (2023): June
start an advanced similarity search